Abogados especialistas en convenios colectivos pueden aconsejarte sobre una variedad de asuntos relacionados con convenios colectivos.
El convenio colectivo es un acuerdo firmado entre uno o varios sindicatos y una o varias empresas a fin de regular las condiciones laborales por las que se regirán sus trabajadores referente a salarios, jornada laboral, descansos, vacaciones, licencias, régimen de despidos, definición de categorías profesionales o capacitación profesional. Hay que tener en cuenta que estas condiciones representan un mínimo pudiendo la empresa o empresas mejorarlas para cada trabajador. Aquí podrás encontrar documentos e información útil sobre los convencios colectivos.
PREGUNTAS HABITUALES
- Cómo se computan las vacaciones
- Características de la planificación de vacaciones en una empresa
- Cuál es la duración mínima de las vacaciones
- Qué contenido mínimo tiene que incluir un contrato de trabajo
- Qué requisitos de forma tienen que cumplirse para firmar un contrato de trabajo
- Contrato de interinidad para baja maternal
- Los tickets restaurante en las empresas
- Cotización y baja médica
- Retenciones en la nómina
- Movilidad funcional y cambio en el puesto de trabajo
- Fecha y lugar del pago del salario
- Preaviso en una huelga
- Servicios mínimos en una huelga
- Contenido de la reforma laboral 2010
- ¿Se reduce proporcionalmente el concepto de antigüedad cuando hay una reducción de jornada laboral?
- ¿Puedo acogerme a algún tipo de permiso por una operación de mi padre que no requiere posterior hospitalización?
- ¿Puede un convenio colectivo modificar derechos adquiridos mediante un convenio colectivo anterior?
- ¿Cuántas horas tiene un empleado que trabajar de noche para ser considerado trabajador nocturno?
- ¿El cambio de puesto de un trabajador a uno con menor retribución supone un salario inferior?
- Me caso el último sábado de enero y tengo dudas sobre los quince días de licencia que me corresponden. ¿Son quince días normales o sólo cuentan los laborables?
- Di a luz hace cuatro años a mi hijo y solicité una reducción de jornada laboral de una hora diaria menos que me fue concedida. Ahora necesitaría una nueva reducción y he solicitado a mi empresa trabajar sólo la mitad de mi jornada laboral, pero me lo han denegado. ¿Puedo reclamar?
- Dos de mis empleados son matrimonio y tienen a su hijo enfermo y me han solicitado permisos retribuidos. ¿Puedo negárselo a uno de ellos?
- Las vacaciones en mi empresa están a punto de empezar y he caído enfermo. ¿Voy a perder mis vacaciones?
- El pasado año mi empresa firmó un acuerdo con los sindicatos para mejorar el salario de los trabajadores en activo en aquel momento en la empresa. Ahora los mismos sindicatos me exigen que aplique esas condiciones más ventajosas a los trabajadores que hemos incorporado recientemente a la empresa. ¿Estoy obligado a hacerlo?
- ¿Qué hago si no puedo abonar una paga extra a los trabajadores?
- El bajo IPC de este año ha llevado a que en mi empresa hayamos pagado de más a los trabajadores al estimar un IPC superior al que finalmente se ha producido. ¿Puedo descontar el exceso de la próxima nómina o nóminas? ¿O tendré que considerarlo un anticipo a cuenta de futuras subidas salariales?