El pasado año mi empresa firmó un acuerdo con los sindicatos para mejorar el salario de los trabajadores en activo en aquel momento en la empresa. Ahora los mismos sindicatos me exigen que aplique esas condiciones más ventajosas a los trabajadores que hemos incorporado recientemente a la empresa. ¿Estoy obligado a hacerlo?
No tiene obligación. Una mejora salarial voluntaria de carácter no estatutario es considerada un contrato de carácter privado. Al tratarse de un acto de naturaleza privada no puede considerarse discriminatorio salvo que incidiese en alguna de las causas de discriminación contenidas en la Constitución o en el Estatuto de los Trabajadores. Para tener más información [...] Seguir leyendo → 
