Según el art 64.2 de la Ley concursal la administración concursal, el deudor o los trabajadores de la empresa concursada a través de sus representantes legales, podrán solicitar del juez del concurso la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la extinción o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en que sea empleador el concursado. Una vez hecho esto podrás cobrar el paro, pero tendrás que personarte por medio de abogado en el procedimiento concursal para cobrar las cantidades adeudadas.

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El FOGASA sólo indemniza cuando la empresa no tiene posibilidad de hacerlo, es decir, cuando estamos ante una empresa insolvente. Por ejemplo, la existencia de un concurso de acreedores no significa necesariamente que la empresa sea insolvente. Es más, una vez pagados esos salarios el FOGASA se subroga en el lugar de los trabajadores como un nuevo acreedor de la empresa por la cuantía total de los salarios abonados.

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Depende. En principio la reducción en un porcentaje de tu jornada laboral supone que toda tu remuneración se reduce en el mismo porcentaje, ya sea salario base, complementos, etc. Igualmente se reducirá tu paga extraordinaria. La excepción a esto es que aquellos conceptos que no dependan del número de horas trabajadas según convenio aplicable, como por ejemplo el plus de antigüedad si fuera una cantidad fija que dependiera sólo del número de años de antigüedad, no se reducirán.

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