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Qué clubes de futbol no son Sociedades Anónimas Deportivas

Son cuatro los clubes de futbol españoles que no son Sociedades Anónimas Deportivas: el Real Madrid, el Futbol Club Barcelona, el Athletic de Bilbao y el Osasuna. El motivo es que estos cuatro equipos desde la temporada 1985-1986 venían recogiendo en sus balances auditados un saldo patrimonial positivo por lo que no tuvieron necesidad de convertirse en SAD. A día de hoy estos cuatro clubes de futbol se rigen por la ley de asociaciones y la normativa asociada a esta ley.

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La responsabilidad penal de las personas jurídicas

Hasta la reciente reforma del Código Penal de 2010 la responsabilidad penal de las empresas se reducía a consecuencias accesorias que de manera opcional podía imponer el Juez o Tribunal pero que en raro caso hacía. La práctica era por tanto que las personas jurídicas eran irresponsables recayendo toda la responsabilidad en los administradores de esas sociedades.

Tras la reforma el marco cambia y ahora las personas jurídicas pueden recibir penas muy graves incluso como medidas cautelares como la multa, la intervención judicial, la clausura de temporal o definitiva de establecimientos, la suspensión de actividades o la disolución de la persona jurídica. Además la transformación, fusión, absorción o escisión de la persona jurídica no extinguirá la responsabilidad penal.

En todo caso la responsabilidad penal de una persona jurídica depende de la comisión de un delito por parte de una persona física que sea responsable legal de la empresa o por un empleado delito cometido en nombre o por cuenta de la sociedad y en su provecho, no siendo necesario identificar la persona física concreta autora del delito.

Para llegar a consecuencias tan graves como las anteriormente señaladas la empresa tendrá que haber realizado alguna de las siguientes actividades:

  • trata de seres humanos
  • prostitución
  • estafa
  • insolvencias
  • receptación y actividades afines
  • delitos contra la Hacienda Pública y la Seguridad Social
  • delitos contra los derechos de los trabajadores
  • delitos contra la ordenación del territorio
  • delitos contra el medio ambiente
  • tráfico o desarrollo de drogas tóxicas o estupefacientes
  • falsificación de tarjetas de crédito y débito así como cheques de viaje
  • cohecho
  • tráfico de influencias
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En qué se parecen las mejores empresas para trabajar

Según el instituto Great Place to Work las empresas mejor consideradas para trabajar en ellas no comparten ni tamaño ni sector productivo pero sí tienen una serie de características en común:

  • Un índice de absentismo inferior al 2%
  • Premian la innovación
  • Los jefes son accesibles y valoran las opiniones de los empleados
  • Tienen horarios flexibles
  • Concilian la vida familiar y profesional
  • Existe credibilidad en los mandos superior y medios
  • Respetan a los trabajadores como personas individuales
  • Fomentan la igualdad de oportunidades
  • Los empleados se sienten orgullosos de trabajar para la empresa
  • Pese a las crisis periódicas mantienen la misma política en lo que se refiere al departamento de recursos humanos
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