Según la nueva doctrina del Tribunal Supremo estando en excedencia voluntaria sólo podrás reincorporarte a la empresa de forma inmediata cuando esté disponible tu puesto de trabajo u otro similar. Si esa plaza está ocupada por otra persona o ha sido amortizada no estará disponible.

El Tribunal Supremo en sentencia de 21 de enero de 2010 considera el derecho de reingreso un “derecho potencial o expectante” condicionado a la existencia de una vacante que no puede ser considerado un “derecho incondicional que se pueda ejercitar de manera inmediata”. Además el Tribunal Supremo considera que no hay una obligación legal de reserva de plaza por parte de la empresa y que el derecho del trabajador a solicitar una excedencia no puede condicionar la estabilidad del empleo del trabajador que ocupe la plaza ni el propio interés de la empresa.

Para tener más información sobre convenios colectivos pincha aquí.

Según un estudio de Randstad el 21% de los trabajadores reconoce haber maquillado su currículum, porcentaje que se intuye superior en épocas de crisis como la actual al existir mayor demanda de puestos de trabajo y menor oferta. Este maquillaje suele centrarse en la exageración, la ocultación de datos o sencillamente la mentira. Las más habituales son:

• Mentir en las fechas. Los candidatos saben que los periodos de desempleo no quedan bien en los currículums.
• Mentir en la edad. Los candidatos suelen quitarse años para dar un perfil más juvenil.
• Mentir en la formación. Los candidatos conocen la importancia de la formación y pueden engañar sobre sus verdaderos conocimientos.
• Mentir en las responsabilidades ejercidas. Los candidatos enriquecen su currículum con funciones para dar una idea de polivalencia.
• Mentir en los salarios. Los candidatos inflan sus nóminas para buscar una mejor posición para negociar sus salarios en la nueva empresa.
• Mentir en los idiomas. Los candidatos reconocen la importancia de dominar idiomas y exageran sus destrezas para mejorar sus posibilidades de obtener el trabajo.

Así que cuidado con los currículums.

La crisis está produciendo cambios en la valoración que las empresas realizan de las competencias necesarias en su personal. Actualmente cuando una empresa busca un nuevo trabajador las destrezas más demandadas son:

• La polivalencia que permita flexibilidad y capacidad de adaptación a diferentes puestos
• El compromiso que suponga que los trabajadores comparten los valores y cultura de la empresa
• El trabajo en equipo que permita que trabajen con otras personas y no sean individualistas
• El liderazgo
• La gestión del estrés que permita tomar distancia frente a los problemas y relativizarlos
• La innovación que aporte ideas a la empresa
• La gestión del cambio que permita que los trabajadores reaccionen con antelación ante un problema y se adapten a los contratiempos

Así que ya sabes qué espera tu empresa o un potencial reclutador de ti.