Aunque el trabajador acepte el cobro de la indemnización por despido improcedente eso no impide que pueda reclamar judicialmente para solicitar la nulidad de ese mismo despido. Eso sí,si el juez declarase la nulidad del despido el trabajador debería devolver la indemnización recibida.

El cobro de la indemnización tampoco impide al trabajador reclamar posteriormente salarios devengados y no cobrados pudiendo interponer una demanda de reclamación de cantidad contra la empresa. Es el mismo mecanismo que se emplearía si estimase que la empresa ha calculado mal la indemnización. Hay que tener presente que en este caso el trabajador no pone en entredicho el despido sino la cuantía de la indemnización que se ha determinado. Eso sí, si la indemnización está mal calculada y no se debe a un error aritmético sino a cuestiones de fondo como discutir sobre el nivel del puesto de trabajo que ocupaba el trabajador o la antigüedad en la empresa entonces el juez podrá declarar nula la indemnización y se tendrán que abonar los salarios de tramitación.

En el caso de despido aparte de cobrar los salarios correspondientes a los días trabajados según la legislación española existe el derecho a recibir una indemnización por despido cuya cuantía dependerá del tipo de despido, de los días que se haya estado vinculado a la empresa y de la nómina que se percibía. A lo anterior habría que sumarle por medio del finiquito el cobro de los días de vacaciones que se tengan pendientes así como el prorrateo de las pagas extraordinarias.

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La indemnización por despido improcedente es de 45 días por año trabajado y tiene un límite máximo de 42 mensualidades.

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