El derecho al disfrute de las vacaciones se computa por años naturales, caducando al año. Las vacaciones no son acumulables al año siguiente así que si no se disfrutan dentro del término del año se pierden aunque existen excepciones. Todos aquellos empleados que cesen en su puesto de trabajo en el transcurso del año tendrán [...] Seguir leyendo →

Las características más habituales para la planificación de las vacaciones en una empresa son: El calendario se fijará anualmente en cada empresa. El periodo de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. Se respetarán en todo caso las reglas que contengan los convenios colectivos sobre planificación anual. Los trabajadores conocerán [...] Seguir leyendo →